DNV sukūrė valdymo modelį, kuris glaudžiai susijęs su verslo etika. DNV taip pat pataria savo darbuotojams, kaip spręsti Atsakingo verslo klausimus jų kasdienėje veikloje.

DNV etikos kodeksas pabrėžia bekompromisio sąžiningo verslo svarbą. Sąmoningumo didinimas šioje srityje – reikšminga DNV darbuotojų mokymų programų dalis.

Korupcija kelia rimtą pavojų verslo darnumui ir visuomenei. Korupcija nesuderinama su DNV vertybėmis, todėl bet kokie korupcijos ir kyšininkavimo atvejai yra nepriimtini ir draudžiami. DNV sukūrė antikorupcinius nurodymus, atitinkančius tarptautines Transparency International rekomendacijas ir gaires.

DNV reputacijai iškils pavojus, jei nekreipsime dėmesio į verslo etiką visuose organizacijos lygmenyse. Būtina kaupti žinias šioje srityje ir supažindinti visus darbuotojus su teisinėmis bei etinėmis ribomis ir įvairių dilemų sprendimo būdais.

Kadangi korporaciniai nurodymai negali įtraukti visų kasdienių situacijų darbe, DNV taip pat pasirūpino įvairiomis pagalbinėmis priemonėmis ir mechanizmais.

DNV paskyrė ombudsmeną, kad darbuotojai turėtų patikimą pareigūną, kuriam galėtų perduoti etikos problemas ir gauto pagalbos, susidūrus su sudėtingomis situacijomis darbe. Siekiant paremti antikorupcinius nurodymus, buvo sukurtos gairės su praktiškais pavyzdžiais, iliustruojančiais, kas yra priimtina ir kas ne, formuojant verslo santykius su klientais bei tiekėjais. Diegiant šias priemones, organizuojami mokymai ir patirties seminarai darbuotojams.

Šalys, kuriose pažeidžiamos žmogaus teisės
DNV šiuo metu vykdo savo veiklą šalyse, kur pažeidžiamos žmogaus teisės ir kyla grėsmė asmeniniam žmonių saugumui. Suprasdami, kad tai esminė problema, DNV demonstruoja atsakingą verslą ir kuria specialius nurodymus biurų įsteigimui bei verslo vystymui šiose šalyse.