DNV sieja savo lūkesčius su organizacija, žmonėmis ir vadovais. Mes kuriame ir plėtojame bendrovės santykį su kiekvienu darbuotoju, remiantis abipusiais įsipareigojimais elgtis, bendradarbiauti ir augti kaip viena organizacija.
Įvairovė ir lygios galimybės
DNV dirba įvairaus amžiaus, lyties ir tautybių žmonės. 2006-1010 m. strategijoje numatytas tikslas, kad vadovybė turi atitikti DNV darbuotojų įvairovę.
Mokymai ir išsilavinimas
Mes rūpinamės tinkamais savo darbuotojų mokymais ir karjeros galimybėmis, kurdami įvairias plėtros programas.
Reikalavimai vadovams
Vadovavimo kokybė labiau nei bet kas kitas apsprendžia organizacijos sėkmę ar nesėkmes. DNV sukūrė išsamią ir koordinuotą vadovų lavinimo programą.
Darbo santykiai
Mes stengiamės skatinti demokratiją organizacijoje, užtikrindami darbuotojų dalyvavimą jos plėtroje.