DNV dirba įvairaus amžiaus, lyties ir tautybių žmonės. 2006-1010 m. strategijoje numatytas tikslas, kad vadovybė turi atitikti DNV darbuotojų įvairovę.

DNV strategijoje numatyta, kad „Pagrindinis akcentas yra plėtoti galimybes, kurias suteikia organizacijai jos darbuotojų tautybių, amžiaus ir lyties įvairovė. DNV siekia didinti moterų vadovių skaičių, o taip pat skatinti vietinių darbuotojų skyrimą į vadovaujančias pozicijas šalyse, kur dominuoja užsieniečiai. Strategijos tikslas – stengtis išlaikyti įvairovę visuose vadovybės lygmenyse, tokiu būdu atspindint darbuotojų atstovavimą.“

Įvairovė gali būti suprantama ne tik kaip tautybių, lyties ir amžiaus skirtumai, bet ir profesinė patirtis, darbo prioritetai ir asmenybės bruožai. Kodėl įvairovė tokia svarbi? Ji stiprina santykius su klientais ir didina pardavimus mažumos kultūrų klientams. Ji skatina geriau išnaudoti mūsų sugebėjimus ir padeda pritraukti bei išlaikyti darbuotojus. Tai taip pat įkvepia darbuotojų kūrybiškumą ir problemų sprendimo kokybę. Tyrimai parodė, kad mišrios darbuotojų grupės reikalauja daugiau pastangų integracijos proceso pradžioje, tačiau laikui bėgant jos daug geriau dirba kaip viena komanda.

Moterys vadovės
DNV nenaudoja kvotų ar teigiamų diskriminavimo priemonių, siekiant padidinti moterų vadovių procentą. Tačiau būtina veiksmingai plėsti išteklius, iš kurių renkami aukščiausio lygio vadovai. Viena iš iniciatyvų – moterų mokymų programa.

Tarptautinės moterų mokymų programos tikslai:

• Didinti moterų vadovių, kurios gali užimti aukščiausio lygio vadovų postus, skaičių
• Skatinti moteris vadoves siekti jų vadovavimo ambicijų, kuriant palaikymo programas bei diegiant įvairias priemones
• Šviesti aukščiausią vadovybę apie moterų vadovių potencialą
• Kurti bendradarbiavimo tinklus tarp skirtingų lyčių, geografinių regionų bei verslo sričių darbuotojų

Vietinių vadovų įdarbinimas
Ilgą laiką daugelyje vietovių DNV padaliniams vadovavo vakariečiai. Pastaruoju metu stengiamasi įdarbinti vietinius vadovus. Šis procesas davė teigiamų rezultatų. Vietiniai darbuotojai, turintys ambicijų tapti vadovais, dabar gali siekti karjeros savo organizacijoje. DNV supranta, kad tai puiki motyvacija ir galimybė išsaugoti talentingus žmones.

Jei pageidaujate aktualios informacijos apie DNV veiklos rezultatus, paskaitykite mūsų metinę veiklos ataskaitą.